さて、豪快にサボってましたので、4月になって1回目のエントリーですｗ
暖かい日が続くようになってきました。みなさん、いかがおすごしですか？
ボクは、ダイエットを本格的に始動しないとヤバいという危機感に見舞われています。
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当社では、今年2名の新卒採用を行いました。
初日はリクルート姿に身を包み、心機一転頑張ってくれることを期待してます。
まわりからは、「新卒を採用するなんて、スゴいねー」って言われます。
確かに固定費は確実にあがるにも関わらず、即戦力にはなりません。
戦力になるには、それなりに教育を続けていかなくてはなりませんし、
たいへんなコトは理解しています。
今日は当社の考える「採用」について少し書きます。
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当社の業務内容は、システム開発です。
優秀な技術者を抱えて、はじめて利益の出る仕事ができます。
しかし、採用活動は楽ではありません。
スキルを持った即戦力の技術者をなかなか獲得できないからです。
考えてみてください。
アナタがすばらしい技術力を持ってたとします。
転職先に何を求めますか？
有限会社で社員が6人の、吹けば飛ぶような会社を選ばないと思います。
＃当社はカンタンには飛びませんがｗ
そういった意味で、当社は人材を育てるものだと認識しています。
そして新卒採用され教育を受ける社員は、
その会社の「イズムの純粋培養」なワケです。
いい意味でも、悪い意味でも、その社員の仕事の姿勢を
大きく左右する大事だと思います。
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この新人が一人前になったとき、当社ははじめて、
企業としての価値をひとつ伸ばせるような気がしてます。